(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatının tahsili için bu davayı açmıştır.
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece dava kabul edilmiştir.
Dosyadaki tutanak ve her iki tarafın tanık ifadelerine göre davacının emrindeki işçilere işin yapımı sırasında ortaya çıkan aksaklıklar yüzünden hakaret ettiği anlaşılmış bulunmaktadır. Davacının bu davranışı 1475 sayılı İş Kanunu 17/II-ç maddesine uymaktadır. Bu durumda davalı işveren davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olduğundan kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Mahkemenin davayı kabul etmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.01.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy