(1475 S. K. m. 16)
Dava: Taraflar arasındaki, sendikal tazminat, hafta tatili gündelikleri ve tasarrufu teşvik fonu alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 28.1.1997 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı davalıya ait işyerinde çalışmakta iken Mart 1995 de sendikaya üye olduğu, 31.3.1995 tarihinde de üyesi bulunduğu sendikanın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına toplu İş Sözleşmesi yapmak için başvurduğu, çoğunluk tespiti için bakanlık müfettişinin 25.4.1995 tarihinde işyerinde incelemeler yaptığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
Davacı işçi hizmet sözleşmesinin bu gelişmeler üzerine davalı işveren tarafından 25.4.1995 tarihinde fesh edildiğini ileri sürerek sendikal tazminat ve hafta tatili ücreti isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece dosya içinde bulunan ibraname dikkate alınarak, tüm isteklerin reddine karar verilmiştir.
Dosya içinde mevcut tarihsiz matbu ve boşlukları doldurulan ibranamede ...işyerinizde 24.4.1995 tarihinde iş akdimi fesh ederek ayrıldım. Çalıştığım süreyle ilgili olarak tüm normal ücretlerimi, yaptığım fazla çalışmalarımın karşılığı olan ücretlerimi, hafta tatili, genel tatil ulusal bayram günlerinde yaptığım çalışmalara karşı ücretlerimi aldığımı... yıllık ücretli izin hakkımı kullandığımı, iş sözleşmesinin sona ermesi ile doğan... TL. ihbar, ...TL. kıdem tazminatı haklarımı peşin olarak ve tamamen tarafıma ödendiğini bildiririm şeklinde açıklamaya yer verilmiştir. Öncelikle belirtmek gerekir ki davacı ile birlikte aynı şekilde istemde bulunan diğer işçilerin dosyalarında da aynı biçimde ibraname düzenlenmiş olduğu gibi, içeriğinden de çelişkili olduğu ilk nazarda dikkati çekmektedir. Gerçekten bir yandan davacı işçi sözleşmeyi kendisinin fesh ettiğini belirtmekte, diğer yandan da özellikle kıdem ve ihbar tazminatını aldığını kabul etmektedir. Bu durumda ibranamenin dikkate alınmış olması hatalıdır. Öte yandan doya içinde el yazısıyla yazılmış ve diğer işçiler tarafından açılan dosyaların hepsinde de aynı biçimde 25.4.1995 günü düzenlenmiş bir diğer belgede de ...işyerinde çalışmakta olduğum iş şartları değiştiğinden iş sözleşmesini iş kanununun 16/II. maddesine göre fesh ediyorum. Tazminatlarımın ödenmesini arz ederim cümlelerine yer verilmiştir. Bu belgede ibraname gibi bir yandan kendi içinde çelişkili diğer yandan da, iş şartlarında bir değişiklik olmadığı halde, böyle bir değişiklikten söz edilmektedir ki bununda gerçeğe uygun olmadığı kendiliğinden anlaşılmaktadır.
Bunlardan başka 26.4.1995 tarihinde davalı işverene çekilen noter ihtarnamesinde hizmet akdinin 25.4.1995 tarihinde fesh edildiği olgusuna dayanılarak, iş kanunundan ve Sendikalar Kanunundan doğan haklarını istemiştir. Davalı işveren davacı ve diğer işçiler tarafından çekilen ihtarnamelere verdiği 2.5.1995 tarihli cevabı ihtarnamede, bir kısım işçilerin hizmet sözleşmelerinin devamsızlıktan fesh edildiğini, diğer bir kısım işçilerinde hakları varsa ödeme yoluna gidileceğini belirtmiştir.
Yukarıda ayrıntılı bir biçimde anlatılan olayların seyrinden ve dosya içeriğinden ve özellikle sendikaya üye olan işçilerden üyelikten ayrılanların tekrar işe alınmalarından davacı işçinin sözleşmesinin sendikal nedenle sona erdirildiğinin kabulü gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.200.000 TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.01.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy