(818 S. K. m. 103, 104) (1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 6)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı faiz alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı emekli olmak suretiyle iş yerinden ayrılmıştır. Davacı kıdem tazminatının geç ödenmesi nedeniyle faiz isteğinde bulunmuş, mahkemece fesih tarihinden itibaren gecikme faizi hesap edilmiş ise de bu hesap şekli Dairemizin yerleşmiş uygulamasına aykırıdır. Gerçekten 1475 Sayılı İş Kanununun 14/3 maddesine göre işçinin birinci bendin dördüncü fıkrası hükmünden faydalanması için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğuna ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma ve sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. Bu kural uyarınca belgelenme tarihi faiz başlangıç tarihi olarak esas alınmalıdır.
3- Öte yandan geçmiş günler faizi hesap edilirken fesih tarihindeki bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz belirlenmeli ve gecikme süresine göre hesap yapılmalıdır. Buna göre bir yıl içinde faiz oranı artmış ise bu artma hesapta dikkate alınmaz bu kurala aykırı biçimde bir yıl içinde değişen faiz oranlarına göre hesaplama yapılması hatalıdır.
4- Davacı kıdem tazminatının geç ödenmesi sebebi ile birikmiş faiz alacağı isteğinde bulunmuş olduğuna göre dava tarihine kadar yukarıdaki ilkeler uyarınca hesap yapılması gerekirken, dava tarihinden sonrası içinde hesaplama yapılmış olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.02.1997 gününde oybirliği ile ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy