(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 41, 42, 54)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, bayram, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel Mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş akdinin haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile genel tatil, fazla mesai, hafta tatili, yıllık ücretli izin ve 14 günlük ücret alacağı taleplerinde bulunmuştur.
Davalı, işveren 23.5.1995 tarihli cevap dilekçesinde davacının Orhangazi ilçesinde oturmakta olup, bu yörede oturan diğer işçilerle birlikte işin yoğunluğuna ve sebze meyve zamanına göre ihtiyaç olduğu zaman servis konulduğunu, ancak bu yöntemin pahalı oluşu ve o yöre işçisinin ihtiyacına gereksinim kalmayışı, sezonun da bitmiş olmasından dolayı davacının hizmet sözleşmesinin sona erdiğini, kıdem tazminatı alacağı olarak 10.434.375 TL yi ödemeye hazır olduğunu savunmuştur.
Mahkemece, davacının işçi servisinin kaldırılması nedeniyle kendiliğinden iş aktini fesh ettiğini, bu nedenle ihbar tazminatını istemeyeceği gibi ihbar tazminatı adı altında maddi ve manevi ve buna benzer tazminatları da talep edemeyeceği gerekçesiyle dava reddedilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle davalı tarafından mahkemeye sunulan ve yukarıda sözü edilen cevap dilekçesine göre taraflar arasında kurulmuş olan mevsimlik iş ilişkisi işverence, davacının servis tutularak işyerine getirilip götürülmesinin pahalı bir yöntem oluşu nedeniyle feshedilmiştir. Hal böyle olunca davacı kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanmış bulunmaktadır.
Diğer işçilik alacaklarına gelince; bunlar 1475 Sayılı İş Kanununda düzenlenmiş olup feshe bağlı haklardan değildir. Bu konuda tarafların delilleri toplanıp karşılaştırılmak suretiyle incelenip değerlendirmeye tabi tutularak hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebebten BOZULMASINA, 6.2.1997 gününde oybirliğile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy