(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin parası ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı işçi kadın evlenme nedeni ile 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde öngörülen bir yıllık süre içerisinde hizmet sözleşmesinin feshetmiştir. Böyle bir fesih halinde işçinin ihbar öneline uyması zorunluluğu yoktur. Bu bakımdan gerçekleşen kıdem tazminatından davalı işverenin ihbar tazminatına hakkı olduğu düşüncesi ile mahsup yapması olanağı yoktur. Esasen mahkemenin gerekçeli kararı da bu konuda çelişkilidir. Gerçekten gerekçeli bölümünde mahsup yapılamayacağı konusu benimsenmiş olduğu halde hüküm kısmında mahsup yapılacağı yoluna gidilmiştir. Böyle olunca ihbar tazminatı mahsup edilmeden kıdem tazminatı miktarı dikkate alınmalıdır.
2- Davalının temyizine gelince:
Davalı işveren hastane masraflarının da kıdem tazminatından tenzili gerektiğini savunarak takas ve mahsup def'inde bulunmuş, yargılama sırasında da bu masraflardan bir kısmını davacı kabullenmiştir. Dava ekonomisi yönünden bu davada mevcut veriler dikkate alınarak hastane masrafları tenzil edilmek sureti ile geri kalan kıdem tazminatı miktarına hükmedilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.02.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy