(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İşyerinde düzenlenen tutanak ve tüm dosya içeriğinden laboratuvar görevlisi olarak işyerinde çalışmakta olan davacının son günlerde verilen görevini tam olarak yapmadığının hissedilmesi üzerine, bir süre yaptığı işler daha sıkı bir şekilde takibe alındığı, 9.8.1995 gününde de kamyonlarla getirilen hurda kağıtların rutubet oranını % 15 olarak tespit ettiği halde, yapılan incelemede oranın % 57.79 olduğu anlaşıldığı, böylece bu davranışın doğruluk ve bağlılığa uymayacak nitelikte ortaya çıktığı gibi, işverenin de zarara uğramasına neden olduğu açık seçik anlaşılmış bulunmaktadır. Bu davranış sonucu davalı işverenin haklı olarak hizmet sözleşmesini feshetme hakkının doğduğu kabul edilmelidir. Gerçekten belirtilen bu hal 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesi kapsamına girmektedir.
Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 13.03.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy