(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı tarafından açılan davada iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği iddiasıyla ihbar ve kıdem tazminatı istemiştir. Davalı davanın reddini savunmuştur. Mahkeme istek gibi hüküm kurmuştur.
Dosya içeriğine göre özellikle davalı tanıklarının inandırıcı açıklamalarına göre davacının işyerinin telefonunu sürekli olarak meşgul ettiği ve böylece verimli bir çalışma yapmadığı işverenin uyarması üzerine işyerini terkettiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, iş sözleşmesi davacı tarafından bozulmuş olduğuna göre ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. O halde dava reddedilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 17.03.1997 gününde oybirliği ile karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy