(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, hafta ve bayram tatili gündelikleri ile ödenmeyen ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş isede duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Dava dilekçesindeki açıklama ve dosya içeriğine göre ücretin ödenmemesi nedeniyle hizmet sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiği açık olmasına rağmen ihbar tazminatına karar verilmiş olması 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 13'ncü maddesi ile çelişki oluşturur. Bu istek reddedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
3 - Davacının kapıcı olarak çalıştığı konut işyerinde temizlik işleri ve ekmek dağıtımı ile görevli olduğu dosyadaki bilgi ve belgelerle ortada bulunmaktadır. Bu işlerin niteliği ve alacağı zaman dikkate alındığında fazla mesai ücretinede karar verilmiş olması ayrı bir bozma nedeni sayılmıştır. Delil durumuna göre yapılacak iş fazla mesai ile ilgili istemin reddine karar vermekten ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 24.3.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy