(1475 S. K. m. 35)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının çalıştığı davalı işyerinde kış aylarında fazla çalışma olduğu anlaşılmaktadır. Buna karşın hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda davacının yılda 300 gün fazla mesai yaptığı varsayılmak suretiyle, günde 2 saat üzerinden hesaplama yapılmıştır. İşin özelliği gözönünde tutulduğunda, yukarıda da açıklandığı gibi, işyerinde yaz aylarında fazla çalışma yapılmasını gerektirecek bir faaliyetin bulunmadığı gözlenmiştir. Bu durumda sadece kış aylarında fazla çalışma yapıldığı kabul edilmek suretiyle bu isteğin kabul edilmesi gerekirken aksine düşüncelerle hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 20.03.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy