(1475 S. K. m. 18)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21.5.1996 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat Y.D. geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin davalıya ait bankanın.... Şube Müdürlüğü görevini ifa etmekte iken, bankacılık mevzuatına aykırı davranışlarda usulsüz provizyon işlemlerine imzası ile katıldığı ileri sürülerek hizmet sözleşmesi fesh edilmiş ve mahkemece de bu doğrultuda hüküm kurulmuş ise de; dosyadaki belge ve bilgilere göre, davacı .... Şube Müdürlüğünden 17.8.1992 tarihinde ayrılmış ve Disiplin Kurulunca davacının iş aktinin feshine ilişkin 15.7.1993 tarihli karar, feshe yetkili makam olan yönetim kurulunca fesih kararı 24.8.1993 tarihinde onaylanmıştır. Şu duruma göre, davacı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarda bulunmasından itibaren bir yıl geçtikten sonra akti fesih yetkisi kullanılmıştır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 18 inci maddesinde öngörülen bir yıllık süre hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında kendiliğinden dikkate alınması gerekir. Bu durumda akti fesih hakkını kullanma öneli, işveren tarafından geçirilmiş olduğundan, fesih işleme dayanıksız kalır. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulü gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 21.05.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy