(1475 S. K. m. 13, 14, 36, 39, 53)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacıların bir gün önce pişirilen patates yemeğinin dökülmemesi nedeni ile işveren tarafından hakarete uğradığı, bu hakaret üzerine işten ayrılmak zorunda kaldıkları anlaşılmaktadır. Bu durumda iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiği ortaya çıkmıştır. 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre haklı nedenlerle olsa dahi akti fesheden taraf ihbar tazminatı alamaz. Buna rağmen ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.03.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy