(818 S. K. m. 158)
Davacı, cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı banka Ferdi Hizmet Sözleşmesinin 13. maddesinde yer alan Personel İş bu sözleşme gereğince 3.4.1995 tarihinde fiilen göreve başlamadığı takdirde ve sözleşme süresi sona ermeden bankadan ayrılıyorsa cezai şart olarak 300.000.000 lira ödemeyi... kabul eder hükmüne dayanarak cezai şart talebinde bulunmuş mahkemece bu istek kısmen kabul edilmiştir. Ancak belirtmek gerekir ki işçi aleyhine cezai şart öngörülmekle yetinilmiş işveren aleyhine paralel bir düzenleme getirilmemiş bulunduğundan bu cezai şartın geçerli olduğundan söz edilemez. Dairemizin öğretide benimsenen kararlılık kazanmış uygulaması bu doğrultudadır. Böyle olunca ferdi sözleşmedeki geçersiz kurala dayanarak cezai şartın kısmen de olsa kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy