(1475 S. K. m. 13, 14)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ikramiye ile maaş farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı fark ihbar, fark ikramiye, fark ücret alacağı talebinde bulunmuş, mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının hizmet akü, 23/11/1992 tarihinde yasal hakları ödenerek fesih edilmiş, fesihten sonra işyeri Yönetim Kurulunca 26/11/1992 günü geçmişe de etkili olmak üzere davacının da dahil olduğu kapsam dışı personele yapılması öngörülmüştür.
Uyuşmazlık fesihten sonra yapılan ve geçmişi de kapsayan zamla ilgili düzenlemenin davaya uygulanıp uygulanmayacağı noktasında toplanmaktadır. Davacının sözleşmesi daha önce sona erdirilmiş olduğuna göre sonradan getirilen zamdan faydalanması sonucuna varılamaz. Faydalanabilmesi için zammın getirildiği tarihte çalışmış olması gerekirdi. Toplu iş sözleşmesi hukukunda da bu çözüm şekli uygulana gelmektedir.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.03.1996 gününde oyçokluğu ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy