(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazıları, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin mutad olarak çalıştığı işyerindeki işlerin yoğunluğunun azalması üzerine bir başka yerdeki işe gönderilmek istendiği davacının ise yeni iş yerine gitmeyerek iş aktini kendisinin feshettiği anlaşılmaktadır. Ferdi hizmet sözleşmesinde davacı işçinin davalıya ait başka bir işyerinde veya başka bir yerde davalı işverence çalıştırılabileceği kabul edilmiştir. Bu durumda iş bitimi nedeniyle iş aktinin sona erdiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatının da hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 19.06.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy