(1475 S. K. m. 13, 14)
Davacı ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, yakacak yardımı, ikramiye, çocuk zammı, iaşe bedeli, bayram tatili gündelikleriyle ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi.
Gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle toplu iş sözleşmesi metnine ve anılan sözleşme taraf sendikanın dosyada bulunan yazısına göre davacı işçinin çalıştığı işyeri toplu iş sözleşmesinin kapsamına girmemektedir. Böyle olunca toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınmaksızın hüküm kurulması ve toplu iş sözleşmesinden doğan hakların reddine karar verilmesi gerekir. Yanlış değerlendirme ile davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmış olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.09.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy