(1475 S. K. m. 13, 14, 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret zammı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı davalıya ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışmıştır. Her ne kadar davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı istemiş ise de bu konuda mahkemece gerekli ve yeterli bir şekilde inceleme ve araştırma yapılmamıştır. Şayet işyeri yeni mevsimde de açılmış olup da davacı çağırılmamış ise ihbar tazminatına hak kazanır. Böyle değil de işyeri yeni mevsimde açılmamış ve hiç bir işçi işbaşı için çağrılmamış ise 1475 sayılı İş Kanunu'nun 16/son maddesi uyarınca zorunlu sebepten dolayı işçinin dava açmak suretiyle iş akdini feshettiği kabul edilerek ihbar tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 8.4.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy