(1475 S. K. m. 17)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşyerinde tutulan tutanak ve tutanağı doğrulayan tanık beyanlarından, davacının kömür alımı için verilen paradan 5.000.000. TL'ni kaybettiğini ileri sürerek amacına uygun bir harcama yapmadığı anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışı 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesindeki doğruluk ve bağlılığa uymayan hali oluşturur. Böyle olunca aradaki hizmet sözleşmesinin davalı işverence feshinin haklı nedene dayandığı kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istemlerinin reddine karar verilmesi gerekir. Yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
3- Davacı işçi kapıcı olarak işyerinde çalışmaktadır. İstanbul'da kaloriferlerin Kasım ve Nisan ayı arasındaki dönemde yakıldığı düşünülerek sadece bu aylar için fazla mesai hesabı yapılması ve diğer aylarda fazla mesainin yapılmadığının kabul edilmesi doğru olur. Buna aykırı şekilde fazla mesai hesabı yapılması da ayrı bir bozma sebebi sayılmıştır.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.09.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy