(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız ve sebepsiz olarak feshedildiğinden bahisle kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik haklarının ödenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme davayı kabul etmiştir.
Hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi dikkate alınmak suretiyle hesaplama yapılmıştır. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının iş sözleşmesi 26.09.1994 tarihinde feshedilmiş olup, buna karşılık sendikaya üyelik tarihi ise 10.10.1994'tür. Diğer bir deyişle davacı iş sözleşmesinin feshinden sonra sendikaya üye olmuştur. Bu durumda toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması olanaksızdır. Bu yön üzerinde durulmadan hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.09.1996 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy