(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara; toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının davalıya ait işyerinde sürekli bir şekilde çalışırken 27.12.1993 tarihinde ödenek yokluğu nedeni ile işine ara verildiği, 1.7.1994 tarihinde çalışmak üzere işyerine davet edildiği fakat ailevi nedenler ileri sürerek bu davete icabet etmediği, 14.8.1995 tarihinde davet edilmesi üzerine 4.09.1995 tarihli dilekçe ile kıdem tazminatının ödenmek suretiyle iş aktinin feshini istediği konularında taraflar arasında bir uyuşmazlık yoktur. 6.09.1995 tarihinde açmış olduğu bu dava ile ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuş mahkemece her iki istekte hüküm altına alınmıştır.
Olayların bu gelişme seyrine göre uzun süredir işe ara vermeleri gözönünde tutularak davacının hizmet akdini haklı olarak kendisinin fesh ettiği sonucuna varılabilirse de kendi isteği ile iş aktini fesh etme iradesi ortada iken ihbar tazminatına da karar verilmiş olması 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13 ncü maddesine aykırılık oluşturur. Bu isteğin reddine karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 09.10.1996 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy