(1475 S. K. m. 13, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası genel tatil gündeliği ve ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının işyerinde çalışmakta iken 5.1.1994 tarihinden 14.11.1994 tarihine kadar uzun süre raporlu olması sebebiyle çalışamadığı ve son defa 14.11.1994 tarihli Sosyal Sigortalar Kurumu Okmeydanı Hastanesi'nden alınan raporla da çalışamaz durumda bulunduğu belirtilmiştir. Bu olgu karşısında hizmet akdi işveren tarafından kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiştir. Davacı bu dava ile ihbar tazminatı da istemiş ve mahkemece de bu istek hüküm altına alınmış ise de işçinin edimini yerine getiremeyecek hastalık sonucu iş akdinin feshedilmesi nedeniyle davacı ihbar tazminatına hak kazanamaz.
2- Davacı fark, ücret, ikramiye, izin, fazla mesai ile ilgili taleplerde bulunmuş ve mahkemece her bir kalem alacaklar işyerinde uygulanmakta olan 1.1.1993 - 31.12.1994 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin 4- 6 aylık ücret zamları dikkate alınarak hüküm kurulmuş ise de Toplu İş Sözleşmesinin bağıtlanmasından sonra Toplu İş Sözleşmesi taraflarca düzenlenen 1.7.1994 tarihli ücret zammını düzenleyen protokolde % 25 oranında daha düşük ücret zammı öngörüldüğünden bu ücret zammı dikkate alınarak işçilik haklarının belirlenmesi icap eder.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 18.6.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy