(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin parası ile genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin işyerinde vidanjör işçisi olarak çalışmakta iken dava dışı üçüncü bir kişi tarafından bir pazar günü yaptırılan bir iş karşılığı işverene verilmek üzere aldığı parayı teslim etmeyip üzerinde bir süre taşıdığı yapılan işten işverenin haberi olması üzerine parayı kendisine teslim ettiği dosya içeriği ve özellikle taraf tanıklarının anlatımlarından anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışı doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığından hizmet aktinin davalı işveren tarafından feshi 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/11-d maddesine dayanmaktadır. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminat isteklerinin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 15.10.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy