(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı fark alacakları, tasarrufu teşvik fonu ve nema alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Davacı yıllık ücretli iznini kullanmakta iken 12.1.1995 tarihinde emekli olmak sureti ile işten ayrılmak istediğini dilekçe ile davalı işverene bildirmiş ve emeklilik için de 13.1.1995 tarihinde Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurmuştur. Olayların bu akışına göre davacı işçinin emeklilik sureti ile işten ayrıldığının kabulü gerekir. Böyle olunca hizmet sözleşmesini fesheden davacı ihbar tazminatına hak kazanamaz. Hatalı değerlendirme ile bu isteğin hüküm altına alınması isabetsizdir.
2 - Davacının hizmet akdi, emeklilik nedeni ile sona erdiği anlaşıldığından, 1475 Sayılı Yasanın 14. maddesi gereğince davacının emekli olduğunun belgelenmesi gerekir. Davacı bu yoldaki Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan aldığı belgeyi 20.1.1995 tarihinde kuruma ulaştırdığından kıdem tazminatı gecikme faizinin bu tarihten itibaren hesaplanması gerekir. Mahkemece daha önceki tarihten yapılan hesaplamaya uygun olarak hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 1.7.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy