(2822 S. K. m. 9) (1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ikramiye izin ücreti sosyal yardım ve ücret farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı davalı belediyeye ait işyerinde 15.10.1991-15.2.1992 tarihleri arasında çalışmış, daha sonra ... İmar İnşaat Limited Şirketi'ne 15.2.1992 tarihinde girmiş ve buradaki hizmeti de 5.6.1992 tarihinde sona erdikten sonra tekrar davalı belediyede çalışmaya başlamış ve 14.4.1994 tarihinde işverenlikçe iş akdinin feshi suretiyle sona erdirilmiştir. Davacıya 5.06.1992-14.4.1994 tarihleri arasında geçen hizmeti için ihbar ve kıdem tazminatı ödenmiştir. Davacı bu dava ile 5.6.1992 tarihinden önceki hizmetlerinin kıdem ve ihbar tazminatında dikkate alınmadığını ve ayrıca Belediye-İş Sendikası üyesi olduğu halde bu sendikanın davalı Belediye ile arasında yapılmış olan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmadığını ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı farkı ile Toplu İş Sözleşmesinden doğan haklarını istemiş bulunmaktadır.
Yerel mahkeme davacının sendika üyesi olmadığı ve İmar İnşaat Limited Şirketindeki hizmetinin ise süresi belli olmayan sözleşmelerle sürdüğü gerekçesiyle davayı bu istemler yönünden reddetmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının 30.11.1991 tarihinde Belediye- İş Sendikasına üye olduğu ve anılan sendikanın davalı belediye ile iş akdinin sona erdiği 14.4.1994 tarihine kadar Toplu İş Sözleşmeleri akdettiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının 15.10.1991-15.2.1992 tarihleri arasındaki hizmetinin Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gözönünde tutulmak suretiyle değerlendirilmesi ve bu dönemde Toplu İş Sözleşmesinden doğmuş olan hakların verilmesi gerekir.
Ayrıca ... İmar İnşaat Limited Şirketi'nin statüsü ve davalı Belediye ile organik bağı olup olmadığı ve davacının ücretlerinin bu dönem için davalı belediye tarafından ödenip ödenmediği hususlarının araştırılması ve davacının sendika üyesi olduğu gözönünde tutulmak suretiyle bir değerlendirme yapılarak hasıl olacak sonuca göre hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 09.07.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy