(2821 S. K. m. 31)
Dava: Davacı, kötü niyet ve sendikal tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazlarının reddine,
2. Davacının temyizine gelince:
Davacı işçi Sendikal faaliyetleri nedeniyle hizmet sözleşmesinin sona erdirildiğinden söz ederek kötü niyet ve sendikal tazminat taleplerinde bulunmuş, mahkemece kötü niyet tazminatı hüküm altına alınmış sendikal tazminat talebi reddedilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin, yönetici olarak görev aldığı sendikanın 24.2.1995 tarihinde grev yaptığı bilahare Toplu İş Sözleşmesi imzalandığı daha sonra sendika yönetimine seçilemeyen davacının Ağustos 1995 de göreve döndüğü ve Ekim 1995 de de hizmet sözleşmesine son verildiği anlaşılmaktadır.
Davacının aktif olarak sendikal faaliyette bulunduğu feshin bu nedenle işverene yapıldığı davacı tanıklarınca belirtildiği gibi mahkemenin de kabulündedir. Bu durumda 2821 sayılı Sendikalar Kanunu`nun 31. maddesinde belirtilen Sendikal tazminatın unsurları gerçekleşmiştir. Bu deliller karşısında sendikal tazminatın hüküm altına alınması gerekirken kötü niyet tazminatının kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 3.07.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy