(1475 S. K. m. 13, 14)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçi sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatları isteğinde bulunmuş olup, mahkemece dava reddedilmiş ise de, davalı savunmasında hammadde yokluğu nedeniyle birkaç kez ücretsiz izin verildiği ve izin bitiminde de 3 gün üst üste işe gelmediğini ileri sürmüştür.
Açık biçimde hangi günler ücretsiz izin verildiği hangi gün davacının iş yerine dönmesi gerektiği belirtilmemiş olduğu gibi, dosya içeriğinden böyle bir durum anlaşılamamaktadır. Ücretsiz izne çıkmayı davacının kabul ettiği de söylenemez. Bu durumda, davalı işverenin hizmet sözleşmesini haklı neden bulunmadığı halde feshettiği sonucuna varılarak isteklerin hüküm altına alınması gerekir.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.10.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy