(1475 S. K. m. 14, 17)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı emekli olmak suretiyle işyerinden ayrıldığını bildirerek, kıdem ve ihbar tazminatları istemiş, davalı ise terk sebebiyle hizmet akdinin feshinin haklı olduğunu savunmuş, mahkemece dava red edilmiş, karar davacı tarafından temyiz edilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının 8.2.1989 ile 8.1.1996 arasında mevsimlik işçi olarak çalıştığı 9.1.1996 da Sosyal Sigortalar Kurumuna yaşlılık aylığı talebiyle başvurduğu, 1.2.1996 tarihinden geçerli olmak üzere kendisine yaşlılık aylığı bağlandığı anlaşılmaktadır.
Öte yandan, taraflar arasında akdedilen en son sözleşme 17.10.1995 başlangıç 8.1.1996 bitim tarihli süresi belirli hizmet sözleşmesidir.
Ayrıca işyerinde uygulanan 1.5.1995 başlangıç 30.4.1997 hitam tarihli toplu iş sözleşmesinin 27. maddesinin (a) fıkrasına göre disiplin cezaları disiplin kurulunca verilebilecektir. (D) fıkrasında da hizmet sözleşmesinin tazminatsız feshi disiplin cezası olarak belirtilmiştir. Bu düzenlemeye göre disiplin kurulu kararı olmadan işverence yapılan fesih haklı da olsa davacı işçi tazminata hak kazanır.
Somut olayda ise davacı emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılmış ertesi günü Sosyal sigortalar kurumuna başvurmuştur. İşçinin işyerinden ayrılma amacının emeklilik olduğu anlaşılmaktadır. İşverenin bu durumu devamsızlık nedeni kabul etmesi yerinde olmadığı gibi disiplin kurulu kararı olmadan yapılan fesih haklı fesih sayılmaz. Davacının daha önce emeklilik nedeniyle hizmet sözleşmesini feshi işçiye kıdem tazminatı talep hakkı verir. Sonraki tarihli işveren feshi bu hukuki durumu değiştirmez. Bu nedenle davacı ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Mahkemece kıdem tazminatına karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 16.10.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy