(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delilerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı miktarının asgari ücret üzerinden ne olabileceği davalı işverenden bir yazı ile sorulmuş, cevabi yazıda ise Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilecek durumda olan bir işçinin alabileceği miktar bildirilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının Toplu İş Sözleşmesi tarafı olan sendika üyesi olmadığı ve son Toplu İş Sözleşmesini imzalamasından sonra da dayanışma aidatı ödemek sureti ile Toplu İş Sözleşmesinden sonra da dayanışma aidatı bulunmadığı, bu duruma göre önceki Toplu Sözleşmeden yararlandırılarak hesaplamaların yapılması gerektiği anlaşılabilmektedir. Böyle olunca davalı işverenin son Toplu İş Sözleşmesine göre hesap edilen miktarlar belirtildiğine göre mahkemece gerçek ücret önceki sözleşmeye göre belirlenerek tazminatların hesap edilmesi gerekirdi. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminatlarının önceki Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre hesap edilip hüküm altına alınmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebebten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.11.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy