(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi davalıya ait işyerinde aşçı olarak çalışırken bir kısım yiyecek maddelerini ve yemek artıklarını lavaboya dökerek boruların ve kanalizasyonun tıkanmasına neden olması üzerine taraflar arasında tartışma çıktığı ve bunun sonucunda da davalı işverenin "yıkıl karşımdan" diyerek davalı işçiyi işyerinden kovduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece feshin haksız olduğu kabul edilerek iş müfettişi raporu doğrultusunda ihbar ve kıdem tazminatları hüküm altına alınmış ise de 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-h maddesi çerçevesinde bir araştırma ve inceleme yapılmamıştır. Olayda uygulanması gereken bu yasa kuralına göre işverenin eşya ve maddelerine 10 günlük ücret ile ödenmeyecek derecede hasara sebebiyet vermesi halinde işveren işçinin akdini haklı olarak feshetme hakkına sahiptir. Bu konuda davalı işverenin ne gibi delilleri varsa vermesi sağlanmalı mukabil deliller de toplanıp, lüzum görüldüğü takdirde mahallinde bilirkişi marifetiyle keşif de yapılmak sureti ile tüm deliller değerlendirmeye tabi tutularak hasıl olacak sonuca göre bir hüküm kurulmalıdır.
Davacının verdiği zarar 10 günlük ücreti tutarına ulaşmadığı takdirde şimdiki gibi, aksi halde davanın reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.11.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy