(2822 S. K. m. 9) (2821 S. K. m. 22)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçinin işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinin tarafı sendikanın üyesi olup olmadığı anlaşılmamaktadır. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 9. maddesine göre kural olarak ancak üye işçiler Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilirler. Üye olmayanların yararlanabilmeleri dayanışma aidatı ödemeleri koşuluna bağlıdır. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanma da talep tarihinden geçerlidir. Davacının öncelikle üyelik durumu açıklığa kavuşturulmalı; üye olmaması halinde ise, dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanma koşulunu yerine getirip getirmediği belirlenmelidir. Bu hususlar araştırılmaksızın davacının Toplu İş Sözleşmesinden faydalandırılması hatalıdır.
Eksik inceleme ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.10.1997 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy