(1475 S. K. m. 56)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ikramiye ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının hizmet sözleşmesi 30.3.1993 tarihinde sona ermiş dava 27.9.1994 tarihinde açılmıştır. Mahkemece davalı tarafın zamanaşımı defi'i dikkate alınarak davacı talebi olan yıllık ücretli iznin iki yılı değerlendirilerek hüküm altına alınmıştır. Davacının işe giriş tarihi olan 1.9.1985 tarihinden beri hiç yıllık ücretli izin kullanmadığı dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Kullandırılmayan yıllık ücretli izin alacağı hakkı 1475 sayılı İş Kanununu'nun 56. maddesine göre hizmet sözleşmesinin feshi ile doğar. Bu durumda 5 yıllık zamanaşımı süresinin fesih tarihinden başlatılması gerekir. Somut olayda 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açıldığına göre davacının kullanmadığı yıllık izinlerin tümünün karşılığı alacağın hüküm altına alınması gerekir. Öğretide de benimsenen Dairemizin oluşan içtihatları bu doğrultudadır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.11.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy