(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı ve davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davalının temyizine gelince:
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davalı işçinin emekli olmak sureti ile işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır. Davacı banka önelsiz ayrılma nedeniyle ihbar tazminatı talebinde bulunmuş ve mahkemece talep doğrultusunda hüküm kurulmuş ise de, davalı işçi 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde öngörüldüğü üzere emekli oyup kıdem tazminatını almıştır. Emeklilik, askerlik ya da evlenme sonucu işten ayrılma hallerinde işçi kendisine yasanın tanıdığı fesih hakkını kullandığı için karşı tarafın önel verme zorunluluğu sözkonusu değildir. Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasıda bu doğrultudadır. Bilimsel görüşlerde bu tür fesih halinde de önel vermek zorunluluğundan sözedilmekte ise de yasada özel biçimde öngörülen düzenleme karşısında bu görüş benimsenmemiştir.
Bu durumda ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmek gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy