(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının hizmet akdinin feshine neden olan olaydan önceki tarihlerde de işyerinde uygunsuz davranışlar sebebiyle iki kez uyarıldığı en son olarak 28.8.1996 günü aynı işyerinde çalışan ... 'a hakaret ederek sataştığı ve akdin bu son olay nedeniyle işveren tarafından sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Davacının akdin feshine neden olan bu davranışı 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-ç maddesine uymaktadır. Bu nedenle işveren akdi feshetmekle haklıdır. Açıklanan bu sebeblerle davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 3.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy