(1475 S. K. m. 13, 14, 17) (4857 S. K. m. 6, 17, 25)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dava dilekçesinde yapılan açıklamalar, dinlenen tanık anlatımları, işyerinde yapılan duyuru içeriği karşısında davacı işçinin diğer bir kısım işçilerle birlikte ücret konusunda çıkan bir uyuşmazlık üzerine yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde, yapmadığı hatta direniş niteliğinde eylemde bulunduğu sonucuna varılması gerekir.
Bu davranış 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-g bendi kapsamına girer ki işveren bildirimsiz olarak hizmet sözleşmesini feshedebilir. Bilirkişi raporundaki hatalı değerlendirmeye dayanılarak böyle bir halin oluşmadığı düşüncesiyle feshin haksızlığının kabulü doğru değildir. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminatları istekleri reddedilmek üzere kararın bozulması gereklidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy