(1475 S. K. m. 13) (818 S. K. m. 161)
Dava: Davacı, toplu iş sözleşmesi tazminatı, nema alacağı ve cezai şartın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: l-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş yerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesi "Kurul Kararı Olmaksızın Ceza Uygulanmasının Sonuçları" başlıklı 57. maddesinde "işçilerin işe alma, işten çıkarma ve disipline ait işlemleri için haklarında karar vermeye yetkili organlar, Genel Yönetim ve Disiplin Kuruludur. İşçinin iş akdinin Genel Yönetim ve Disiplin Kurulu kararı olmadan işverence feshedilmesi iş akdinin kötüye kullanılması anlamındadır" denildikten sonra" bu gibi hallerde işçiye Toplu İş sözleşmesi ve iş mevzuatından doğan hakları dışında ayrıca (3) üç yıllık tam maaş tutarında ceza şartı işverence ödenir" kuralına yer verilmiştir. Öncelikle belirtmek gerekir ki meşru ve makul nedenlerin bulunması halinde işverenin 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesi uyarınca fesih yetkisi kısıtlanamaz. 57. maddenin öngördüğü kuralları katı bir biçimde uygulamak olanağı yoktur. Çünkü o takdirde işverenin meşru ve makul nedenlerle fesih yetkisi ortadan kaldırılmış olur. Böyle bir durum kamu düzenine aykırılık oluşturur ve İş Kanununun 13. maddesine de ters düşer. Bunun için 57. madde kurallarını meşru ve makul nedenle fesih yetkisi ortadan kaldırmayacak şekilde yorumlamak gerekir. Bu görüş doğrultusunda somut olayın ele alınarak değerlendirilmesi yapılmalıdır. Şayet davalı belediye herhangi bir meşru ve makul sebeple davacının hizmet sözleşmesini feshetmişse 57. maddede cezai şart olarak düzenlenen üç yıllık maaş tutarı isteği hüküm altına alınamaz. Aksi halde alınabileceği sonucuna varılmalı ve o takdirde de Borçlar Kanununun 161/son maddesine göre bir değerlendirme yapılarak sonuca gidilmelidir. Böyle bir sonuca gidilirken davalı idareden meşru ve makul nedenle fesih konusunda ne gibi delilleri bulunduğu sorulup, toplanmalı, karşı tarafında varsa delilleri ibraz ettirilerek gerekli görüldüğü takdirde bilirkişi mütalaasına da başvurulmak sureti ile tüm deliller bir değerlendirmeye tabi tutulup hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy