(1475 S. K. m. 13, 14, 35)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçi aynı yerde çalışan kardeşi ile birlikte bir düğün için davalı işverenden 1.5 gün izin istediği, bunun üzerine işçilerin işyerinden izinli olarak ayrıldıkları, ancak çalışılmayan bu birbuçuk günlük ücretin işveren tarafından kesilmesi üzerine davacının işyerini terkedip gittiği, böylece sözleşmenin sona erdiği anlaşılmaktadır.
Davacının kendisine izin de verilmiş olsa çalışmadığı gün için ücret isteme hakkı yoktur. Zira ücret bir iş karşılığıdır. Böyle olunca, davacının haklı bir neden olmaksızın sözleşmeyi bozduğu sonucuna varılarak ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy