(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 49)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeblere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçinin davalıya ait işyerinde 1.7.1996 tarihinde işi bıraktığı dava dilekçesinden anlaşıldığı gibi yargılama sırasında dinlenen tanık beyanları, 22.7.1996 tarihli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Raporu bu durumu doğrulamaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai 1.1.1995 ile 31.7.1996 tarihleri arasını kapsayan süre için belirlenmiştir. Kural olarak işçi fiilen çalıştığı günler için fazla mesai ücretine hak kazanır. Mahkemece davacının işi bırakmadan sonraki bir aylık süre ile ilgili olarak fazla çalışma ücretine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy