(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; karşı davanın reddiyle asıl davada ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 17.2.1997 Salı günü tayin edilerek taraflara çağırı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat İ.P. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi dosya içinde bulunan 29.12.1994 tarihli dilekçesi ile istifa ettiğini açıklamış ve bu dilekçe davalı ve mukabil davacı işverene ulaşmış ve işleme de konulmuştur. Daha sonra işveren tarafından düzenlenen ayrıntılı kıdem tazminatı tablosuna göre kendisine kıdem tazminatı ödenmiştir. Ancak feshin istifa suretiyle işçi tarafından, gerçekleştiği konusunda herhangi bir tereddüt bulunmadığına göre, işi sona erdiren tarafın ihbar tazminatı isteyemeyeceği ilkesinin dikkate alınması gerekir. Kıdem tazminatının ödenmiş olması, bu ilkenin gözardı edilmesini gerektirmez. Böyle olunca davacı ve mukabil davalı işçinin ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir. Öte yandan davalı ve mukabil davacı işveren ihbar tazminatı isteği ile dava açmış olup mahkemece varılan sonuç itibariyle bu dava üzerinde durulup, bir değerlendirme yapılamamıştır. İşçinin isteğinin reddi gerektiğine göre, işverenin isteği ele alınıp, değerlendirilerek, hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 17.02.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy