(1475 S. K. m. 13, 14, 26, 35)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacağı, ev-yemek parası, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta ve bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı tarafından imzalı olup izin sonunda işyerine dönmeyeceğini belirten bir istifaname dosya içinde bulunmaktadır. Davacı bu belge altındaki imzanın kendisine ait olmadığını ileri sürmüş, bilirkişi incelemesi sonucunda imzanın kendi eli mahsulü olduğu anlaşılmıştır. Daha sonra davacı imzanın işe girerken boş kağıda atıldığını ileri sürmüş ve tanıklarda işverenin işe girerken kendilerine de bu şekilde boş kağıda imza attırıldığını söylemişlerdir. Ancak ortada imzası davacıya ait olan yazılı bir belge mevcut iken ve belge içeriğine göre hizmet akdinin sonunda düzenlendiği anlaşıldığına göre tanık anlatımlarına değer verilerek sözleşmenin işveren tarafından feshedildiği sonucuna varılması hatalıdır. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy