(1475 S. K. m. 50)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalının temyizine gelince:
A) Tespit dosyası ile diğer bilgi ve belgelere göre davacının, mevsimlik işçi olarak işyerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu durumda 1475 sayılı İş Sanunu'nun 50/5. maddesi hükmüne göre yıllık ücretli iznin hüküm altına alınması hatalıdır.
B) Davacı işçinin aralık, ocak, şubat aylarında çalışmadığı dosya içeriği ile bellidir. Buna rağmen hüküm altına alınan işçilik hakları hesaplanırken, söz konusu aylarda da çalışılmış gibi değerlendirme yapılması ayrı bir bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden bozulmasına, 21.1.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy