(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve sendikal tazminatı, ikramiye alacağı ile yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı O. A.Ş. ile davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup
düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçinin davalıya ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalıştığı konusunda taraflar arasında bir uyuşmazlık yoktur. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı işveren son mevsim çalışmasının hitamında 23.11.1993 tarihinde davacı işçinin sözleşmesini yazılı bildirimle önel vermeksizin feshetmiştir. Aynı bildirimin ikinci bölümünde de askı süresi sonunda yeni mevsim çalışmasının başında davacının işe alınmayacağı yolunda bir açıklamaya da yer verilmiştir. Bu açıklamaya rağmen fesih önel verilmeksizin
gerçekleştirildiğine göre 1475 Sayılı İş Kanununun 13. maddesi uyarınca ihbar tazminatının hesaplanıp hüküm altına alınması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.2.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy