(1475 S. K. m. 1, 13, 14, 26)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İddia savunma ve dosya içeriğine göre davacı ihale ile iş alan davalı işverenin aldığı işin bir bölümünün taşerona verilmesi sonucu taşeronun yani alt işverenin işçisi olarak işyerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 1/son maddesinde asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı yüklemlerinden onunla birlikte müteselsilen sorumlu tutulması öngörülmüştür. Bu kural karşısında davacı işçi dilediği takdirde kendisini doğrudan doğruya çalıştıran alt işverene dilediği takdirde her iki işverene ya da asıl işverene ya da asıl işverene karşı talepde bulunma hakkına haizdir. Bu durumda alt işverenin davaya dahil edilmesi zorunluluğu yoktur. Davalı asıl işverenin istediği takdirde davacıyı alt işveren ihbar edebilir ki, bu konu doğrudan dava ile ilgili değildir. Bu açıklamalar karşısında mahkemece davacı işçiden dava ile ilgili delilleri istenip toplanarak davalıdan da diyecekleri sorulup mukabil delilleri varsa celbedilmek suretiyle inceleme ve değerlendirmeye tabi tutularak hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Alt işverenin davaya dahil edilmesi konusunda verilen kesin önelin gereğinin yerine getirilmemesi gerekçe gösterilerek davanın reddedilmiş olması usul ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 23.2.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy