(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin davalı işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışırken en son 16.8.1993 tarihinde hizmet sözleşmesinin askıya alındığı ve gelecek iş sezonunda da işe davet edilmediği anlaşılmaktadır.
Davalı taraf işyerinin kriz nedeniyle işletmeye açılmadığı bu nedenle hizmet sözleşmesini davacı işçinin feshettiğini savunmuştur.
Mahkemece hizmet sözleşmesini fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle ihbar tazminatı isteği red olmuş kıdem tazminatı isteği hüküm altına alınmıştır.
Dosyadaki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'nun 22.5.1997 tarihli raporunda işyerinde tütün ekme işleminin son verildiği ve işyerinin bir başka şirkete kiraya verildiği anlaşılmıştır. Bu durumda hizmet sözleşmesinin işverence fesih edildiğinin kabulü gerekir. Öte yandan davacının hizmet sözleşmesini feshine dair dosya içerisinde bir bilgi ve belge de yoktur. İhbar tazminatı isteğinin kabulü gerekirken reddi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 19.02.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy