(1475 S. K. m. 16, 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ile 13 günlük yevmiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Toplanan delillere, tanık anlatımlarına ve özellikle dosya içinde bulunan 12.4.1996 tarihli davacı tarafından imzalı dilekçe içeriğine göre davacı muhasebecinin davalı işverenden ücret zammı isteğinde bulunduğu, bu isteğin olumlu karşılanmaması üzerine davacının hizmet sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. Her ne kadar anılan dilekçede davalı işverenin ücret zammı isteği üzerine istersen devam et işine gelmezse ayrılabilirsin şeklindeki açıklamalardan feshin işveren tarafından gerçekleştirildiği sonucuna varmak olanağı yoktur. İşveren bu açıklama ile davacı işçiyi düşünmeye sevk ettirip, istenen zammı yapamayacağını bildirmekle yetinmiştir. Fesihle ilgili bir açıklamaya yer vermiş değildir. Bu delil durumuna göre ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 19.02.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy