(2821 S. K. m. 30)
Dava: Davacı, işe iadesine ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, işyerinde sendika baş temsilcisi olarak çalışmakta iken haksız şekilde işinin davalı işverence feshedildiğini iddia ederek fesih işleminin iptali ile işe iadesinin ve boşta geçen süre ile ilgili ücret isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece davacının işine iadesine karar verilmiştir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 30. maddesine göre işe iade ile ilgili kararlar kesindir. O halde bu yönden temyiz incelemesi olanağı yoktur. Ne varki mahkemece istek doğrultusunda ayrıca boşta geçen süre için ücret alacağı da hüküm altına alınmıştır.
Anılan 30. maddede işyeri sendika temsilcilerinin teminatı ile ilgili kademeli şekilde özel bir prosedür öngörülmüştür. Buna göre önce sendika temsilcisinin mahkemeden işe iadesi kararını alması sonra da altı işgünü içinde işe başlamak üzere işverene başvurması gerekir. Bir başka anlatımla, iade kararı alındıktan sonra böyle bir girişimde bulunulmalıdır. Somut olayda henüz ikinci evre koşulu gerçekleşmemiştir. Bu bakımdan ücret alacağı isteğinin bu aşamada dinlenmesi mümkün değildir. Bu istek reddedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.5.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy