(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve sendikal tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davalının temyizine gelince:
İşyerinde ortaya çıkan bir durum üzerine davacı ile birlikte çalışan bir başka işçi arasında işyerinde tartışma çıktığı, bu tartışma srasında davacının işçiye sözle sataşarak hakaretamiz sözler söylediği, kendisine sataşılan işçinin işverene verdiği ayrıntılı şikayet dilekçesinden ve dinlenen davalı tanık anlatımlarından anlaşılmakta olup, bu davranış 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/II-ç bendindeki hali oluşturur. Böyle olunca işveren tarafından gerçekleştirilen fesihin haklı nedene dayandığının kabulü gerekir. Bunun sonucu olarak davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Mahkemece yapılan değerlendirme dosya içeriğine uygun değildir. Başka işlerle ilgili açılan diğer dava dosyaları kapsamına göre karar verilmiştir ki böyle bir durum usul ve yasaya aykırılık teşkil eder. Mevcut deliller karşısında bu istekler de reddedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 5.5.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy