(2821 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, sosyal haklar ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı, davalıya ait işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinden işverence yararlandırılmadığından bahisle bu sözleşmeden doğan hakların ödenmesini talep etmiştir.
Davalı davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmelerinden 01.01.1993-31.12.1994 dönemi ve 01.01.1995-31.12.1996 dönemlerini kapsayacak haklar için hüküm kurulmuştur. Oysa ilk dönem Toplu İş Sözleşmesi yürürlüğe girdikten bir süre sonra davacı tarafından dilekçe verilerek sözleşmeden yararlandırılması istenmiştir. Davacının diğer Toplu İş Sözleşmesi dönemi için bu konuda herhangi bir dilekçe verdiği saptanmamıştır. 2821 Sayılı Kanunun 9/3. maddesine göre toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanların Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilmeleri dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle Toplu İş Sözleşmesinden yararlanma istek tarihinden itibaren geçerli olur. Bu durumda davacı 01.01.1993-31.12.1994 tarihleri arasında geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi için başvuru tarihinden itibaren yararlanabilecektir.
01.01.1995-31.12.1996 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesi için davacı başvuru dilekçesi vermiş ise bu sözleşmeden yararlanmıştır. Aksi halde yararlanması mümkün değildir. Bu hususlar gözönünde tutulmadan ve herhangi bir araştırma ve inceleme yapılmadan hüküm tesisi hatalıdır. Hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 12.03.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy