(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, davalıya ait belediyede önce TC Emekli Sandığına bağlı olarak çalışdıktan sonra hizmet akdi ile çalışmaya başlamış ve daha sonra sözleşmesi disiplin kurulundan geçirilmeksizin davalı işveren tarafından feshedilmiştir. Bu fesih şekline göre davacı kıdem tazminatına hak kazanmış ise de temerrütte geçen sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması hatalıdır. Gerçekten 1475 sayılı İş Kanunun 14/4 Maddesine göre her iki statüde geçen hizmetlerin birleştirilebilmesi için yaşlılık veya malüllük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanarak sözleşmenin davacı tarafından feshedilmesi gerekir. Somut olayda bu koşul gerçekleşmemiştir. Böyle olunca sadece işçilikte geçen son döneme göre hesap yapmak gerekir.
3- Hizmet sözleşmesinin fesih tarihinde kıdem tazminatı tavanı 4.663.389 TL olduğu halde bu sınır gözetilmeksizin hüküm kurulması da ayrı bir bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.5.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy