(1475 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali ile icra inkâr tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğinden davalıya ait işyerind egrev ve lokavt uygulaması nedeni ile davacının hizmet sözleşmesinin askıya alındığı daha sonra grev ve lokavta son verilmesi üzerine işyerinin yeniden normal faaliyetine başladığı anlaşılmaktadır.
Davacı işyerinin faaliyete geçmesinden sonra kendisinin işe davet edilmediğini, buna rağmen çalışma için başvuruda bulunduğu halde işe alınmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile ilgili olarak da istekte bulunmuştur.
Davalı, davacı işçinin davete rağmen işe başlamadığını savunarak isteğin mesnetsiz olduğunu ileri sürmüştür. Mahkemece davacının grevden önceki dönemde doğmuş olup da ödenmeyen ikramiye ve sosyal haklarının bulunduğunu, bunun sonucu olarak da davacının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 16/II-d maddesi uyarınca sözleşmeyi haklı olarak feshettiğini kabul ederek istek gibi hüküm kurulmuştur.
Uyuşmazlık, işyerinin yeniden faaliyete geçmesinden sonra davacı işçinin işe başlama konusunda başvurması üzerine işyerine alınıp alınmadığı konusunda toplanmaktadır. Bu konuda ispat külfeti davacı işçiye ait olup, işyerinde çalışmak için başvurduğunu kanıtlaması gerekir. Bunun için de bu konudaki delilleri toplanmalı varsa tanıkları dinlenmeli bunlara karşı davalı işverenin diyecekleri sorulup varsa delilleri alınmalıdır. Bütün bunlardan sonra mahkemece bir değerlendirme yapılarak sonuca göre karar verilmesi gerekir.
Davacı haklı olarak sözleşmeyi feshettiğini ileri sürmemiş olduğu gibi olayların cereyan şeklinden de uyuşmazlık konusunun yukarıda açıklanan noktada toplandığı ortaya çıkmaktadır. Eksik inceleme ve hatalı değerlendirme ile kıdem tazminatı ile ilgili isteğin kabulü isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA 15.5.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy