(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ikramiye ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Dosya içeriğine göre davacının 5.8.1991 tarihinde uğradığı iş kazası sonucu rapor aldığı daha sonra 29.2.1992 tarihinde işe başladığı 12.7.1992 tarihine kadar çalıştığı, daha sonra tekrar rapor aldığı, son aldığı raporun 30.7.1992'den 3.8.1992'ye kadar istirahatli olduğunu belirttiği, 6.8.1992 tarihinde bir aylık rapor aldığı görülmektedir. Davalı işveren 7.8.1992 tarihli bildirimle devamsızlıktan dolayı hizmet sözleşmesini feshetmişir. Gerçekten 4.8.1992 ve 5.8.1992 tarihlerinde iki gün davalının devamsızlığı anlaşılabilmektedir. Raporların kapsamı dışında kalan bu iki gündeki devamsızlığını davacı işçi haklı bir nedene dayandığını ispat edememiştir. Öte yandan fesih bildirimi bir kez muhatabına ulaştıktan sonra artık bundan vazgeçme olanağı yoktur. Zira bu bildirim bozucu yenilik doğuran ya da hakkı ortadan kaldıran hukuki bir işlem niteliğindedir. Davacı da bu bildirimden sonra tekrar işbaşı yapmamıştır. Bu maddi ve hukuki olgulara göre olayda davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 29.05.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy