(1475 S. K. m. 14, 41)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazlarının reddine,
2 - Davacının temyizine gelince:
a) İş müfettişi tesbitlerinden davacının son ücretinin günlük brüt 507.500 lira olduğu anlaşılmaktadır. Bunun dışında dosyada ücret konusunda delil yoktur. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ve izin ücretinin bu ücret üzerinden hesaplanması gerekir.
b) Davalı, davacının haftada 48 saat çalıştığını kabul ederek haftada üç saat fazla mesai yaptığını benimsemektedir. Buna rağmen davacının fazla mesai alacak isteğinin reddedilmesi hatalıdır.
c) 1475 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi gereğince hafta tatilinden önceki 6 işgününde iş sürelerine uygun olarak çalışmış olan işçilere çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenmesi gerekir. İş müfettişi davacının çalışılmadan hak kazanılan hafta tatili ücretinin ödenmediğini tespit etmiş davalı ise bu ücretlerin ödendiğini yazılı belgelerle kanıtlamış değildir. Buna rağmen mahkemece hafta tatili ücreti alacağının reddine karar verilmesi bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 04.06.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy